Оплата работы в выходные дни - нужно ли учитывать все выплаты при расчете стоимости часа?

Здравствуйте, Людмила.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В п. 3.5 Постановления от 28.06.2018 № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других» Конституционный Суд РФ указал, что первая часть статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Статья 152 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Если Вы считаете, что Вам неправильно рассчитываетс заработная плата, обратитесь с заявлением с инспекцию труда Вашего региона.

Однозначно, Вам нужно обратиться к юристу по месту жительста за платной консультацией. Нужно знать и видеть наличие профсоюза, КТС, внутренних локальных нормативных документов, их содержание, приказы по предприятию, по личному составу, должностные инструкции, смотреть Ваш трудовой договор и еще много нормативных документов в Вашей сфере. И это не касаясь работы в ночное время. Образование или медицина? Бесплатно никто такую работу проделывать не будет, кроме инспектора по труду Вашего профсоюза или Роструда.

Здравствуйте, Людмила.

Вот Вам и карты в руки! Чтобы создать профсоюз нужно всего 5 человек. Либо переизбирайте существующих, либо создавайте свой, второй, - никто Вам не запретит иметь две профсоюзные организации, - и берите власть в свои руки. Нечего ждать милостей от Роструда. Кроме Вас самих Ваши права никто не защитит.

Согласен, мало сейчас неравнодушных людей.

Удачи Вам, Людмила, в Вашей нелегкой борьбе.