Перевод работника без согласия - возможности и ограничения для работодателя.

Правила перевода работника на другую должность по инициативе работодателя регулируются статьями 71–73 ТК РФ. В законе оговорены основные требования:

перевести работника можно только с его согласия и участия

оформить перевод приказом руководителя

внести изменения в личную карточку сотрудника.

Добрый вечер

Без согласия сотрудника он может быть переведен только при наступлении опасных обстоятельств, угрожающих жизни населению.

В Трудовом кодексе нет определения термина «производственная необходимость». Как правило, под ним на практике понимается изменения технологических или организационных условий труда. О них говорится в ст. 74 ТК РФ. В таких случаях изменения в условиях труда возможны без согласия работника. Но только в том случае, если они не касаются трудовых функций работника.

Поэтому при производственной необходимости (вызванной технологическими или организационными изменениями условий труда) возможно перевести работника без его согласия:

из одного структурного подразделения в другое внутри одной компании;

из одной местности в другую вместе с работодателем.

О таких изменениях работодатель должен предупредить работника заранее — за два месяца.

Татьяна, добрый день.

Нет, не может. Только с письменного согласия работника, если это не ЧС или эпидемия.

Оформляется приказ, заполняется карточка работника, работник ознакамливается с приказом.

Нормы прописаны в ТК РФ.

С уважением.

Обращайтесь в отдел кадров.

Так замещение заболевшего сотрудника относится к этому?

А если здание, где работаешь аварийное, то могли перевести?