Как действовать при незначительной вероятности конфликта интересов на государственной службе - алгоритм действий и регулирующий документ.

Помогите разобраться. Ниже я привожу цитату из "Обзора типовых ситуаций Конфликта Интересов на государственной службе РФ и порядка их урегулирования", размещённую в Методических материалах Минтруда России на сайте: https://mil.ru/anti-corruption/meth_materials/more.htm?id=12062335@cmsArticle Цитата из ситуации 1: "...Комментарий ...При этом необходимо отметить, что далеко не любое выполнение функций государственного управления в отношении родственников влечет Конфликт Интересов. В частности, если государственный служащий предоставляет государственные услуги, получение которых одним заявителем не влечет отказа в предоставлении услуги другим заявителям, и при этом не обладает дискреционными полномочиями, позволяющими оказывать кому-либо предпочтение, вероятность возникновения Конфликта Интересов при предоставлении таких услуг родственникам в большинстве случаев ЯВЛЯЕТСЯ НЕЗНАЧИТЕЛЬНОЙ. Если вероятность возникновения КИ "является незначительной" (например, родственник директора НИИ работает дистанционно в одном из отделов института, выполняя работу, которая априори не может стать причиной возникновения КИ - создаёт сайт института...) разве непременно директор обязан уволить добросовестного грамотного работника? Если нет, то каков алгоритм действий директора НИИ в этой ситуации: 1) Может ли директор НИИ вообще не оповещать никого, что над созданием сайта НИИ работает его родственник, поскольку эта ситуация априори не может стать причиной Конфликта Интересов? 2) Или, несмотря на это априори, он должен письменно "обратиться с ходатайством об установлении соответствующей комиссией, имеются ли или будут ли иметься в конкретной сложившейся или возможной ситуации признаки нарушения им требований об урегулировании Конфликта Интересов"? 3) Или он вообще, опасаясь инкриминирования ему КИ, должен тут же уволить, или воспрепятствовать трудоустройству родственника в своём институте, даже зная высокий его профессионализм, зная, что свою работу тот выполнит лучше многих других, и, опять же, не видя причин для возникновения Конфликта Интересов? Каким документом (Минтруда?) регулируется НЕЗНАЧИТЕЛЬНОСТЬ ВЕРОЯТНОСТИ возникновения Конфликта Интересов (на какой документ можно сослаться, доказывая эту НЕЗНАЧИТЕЛЬНОСТЬ) ?