Наказание за опоздание на самолет - правомерно ли требование бухгалтерии МВД оплатить обратный билет?

Здравствуйте, Екатерина!

Да, это правомерно.

Часть 2 ст. 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для удержаний из заработной платы работника. Возможность удержать с работника выданные на командировку суммы по причине опоздания его на самолет или поезд в указанном перечне не предусмотрена, поэтому можно предложить работнику добровольно вернуть деньги за билет. При нежелании работника возместить данную сумму работодатель вправе обратиться в суд с иском о возмещении материального ущерба. В этом случае работодателю необходимо будет представить доказательства, подтверждающие вину работника.

Если работник сам виноват в опоздании на самолет, это можно расценивать как нарушение трудовой дисциплины (поэтому в такой ситуации работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в соответствии с требованиями ст. 192-193 ТК РФ, поскольку опоздание на самолет можно расценивать как нарушение трудовой дисциплины). Могу предположить, что работодатель решил обязать Вас полностью оплатить перелет, в качестве привлечения к дисциплинарной отвественности.

Нести дополнительные расходы из-за такого нарушения и возмещать работнику второй билет работодатель не обязан, так как до этого, купив работнику билет на самолет, он уже исполнил свою обязанность по возмещению расходов на самолет, установленную ст. 168 ТК РФ.