Открытие ИП по ремонту квартир - возможно ли привлечение работников без трудового договора и какой договор заключать?

НДФЛ Вы платите в любом случае ЕЖЕМЕСЯЧНО. А также страховые взносы в ПФР, независимо от того какой вид договора. По трудовому договору Вы еще должны платить взносы в ФОМС и ФСС.

А вообще Вам лучше бухгалтера взять на работу. Иначе, если что то упустите, - большие штрафы будут.

Можно бухгалтера не брать в штат, а заключить договор на обслуживание. Многие бухгалтерские конторы ведут одновременно несколько ИП, юр.лиц. Так дешевле будет.

В ПФР Вы обязаны платить страховые взносы и по договору ГПХ за каждого работника и за себя естественно. Условия договора отличают трудовой договор от ГПХ.

Пропишите такие условия в договоре.

Для составления договора следует очно обратиться к любому юристу/адвокату, можно на этом сайте. Это платная услуга. В договоре все это можно прописать, условия расчетов по гражданскому договору.

Отличие 1:

По трудовому договору работник возмездно и лично выполняет в организации определенную трудовую функцию: инженера, экономиста, а не определенную работу или услугу, подчиняясь при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка.

По гражданско-правовому договору лицо выполняет определенную услугу или работу. Он не подчинен правилам внутреннего трудового распорядка организации. Поэтому недопустимо в договоре гражданско-правового характера вносить следующую формулировку: "Лицо обязано соблюдать внутренний трудовой распорядок предприятия".

Отличие 2:

В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю.

В гражданско-правовых отношениях действует принцип равенства сторон.

Отличие 3:

По трудовому договору работник имеет право на получение заработной платы не реже 2 раз в месяц.

По гражданско-правовому договору порядок выплаты вознаграждения может быть определен по соглашению сторон.

Отличие 4:

При трудовых отношениях работник выполняет трудовую функцию.

Гражданско-правовой договор направлен на получение конкретного овеществленного результата от выполненных работ, оказанных услуг. Таким образом, недопустима в договоре гражданско-правового характера формулировка, что лицо осуществляет функции, например, инженера на предприятии.

Отличие 5:

Трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях.

Гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг заключается на определенный срок или до возникновения результата.

Да, необходимо уплачивать НДФЛ и взносы в ПФР и ФОМС за каждого работника. ФСС не нужно платить.

Да, необходимо платить. Для российских граждан страховые взносы исчисляются по следующим тарифам:

На пенсионное страхование — 22 % до установленной предельной базы, свыше ее — 10 %.

На обязательное медицинское страхование — 5,1 % без ограничений.

Таким образом, выплата по договору ГПХ будет облагаться по ставке 27,1 %.

От суммы зарплаты на работника. На себя, - фиксированная сумма плюс %, которые от дохода зависят, если доход больше 300 000 в год.

В 2021 году фиксированная сумма для ИП составляет в ПФР 32 448 рублей.

Сумма с дохода свыше 300 000 руб. на пенсионное страхование, которое платят в ФНС 32 448 + 1% с дохода свыше 300 000 руб.

Фиксированная сумма в ФОМС - 8426 рублей

Итого, - 40 874 руб. Это в 2021 году. В 22 будет больше. Каждый год сумма увеличивается.

ИП уплачивает фиксированную сумму, даже если ничего не заработает в текущем году. Гендиректор платит с зарплаты страховые взносы, а не с оклада.