Отстранение от работы без сохранения заработка из-за отказа от вакцинации - юридическая консультация в сложной ситуации

Вопрос №18779795 из г. Кемерово
опубликован 05.10.2021, 09:02

Уважаемые юристы и консультанты портала! Очень нужна консультация по следующему вопросу. Работодатель отстранил от работы на неопределенный срок без сохранения заработка из-за отказа пройти вакцинацию. Есть приказ, ознакомлена в устной форме, без подписи. Прививку поставить не могу, прохожу обследование по обострению хронического заболевания. Есть заключение врача-терапевта, что вакцинация на период прохождения обследования противопоказана. Работодателя это заключение не устраивает. Подскажите, что делать в этой ситуации? Двое маленьких детей и единственный заработок на всех, которого сейчас лишили.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеева Светлана Геннадьевна

Юрист Пермь

4.6 3217 отзывов

Обратитесь с начала в письменном виде к работодателю. Если не поможет, то в инспекцию по труду.

Почему вас в приказом не ознакомили под подпись? Это же доказательство вашего отстранения, добейтесь получения копии приказа.

06.10.2021, 17:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Макарова Елена Степановна

Юрист из города Тула, стаж 5 лет

4.6 246 отзывов

В случае, если вакцинация Вам в период прохождения обследования противопоказана - напишите работодателю претензию о том, что Вас не допускают до работы по неуважительной причине, просите оплатить время вынужденного прогула. В зависимости от полученного ответа - далее в комиссию по трудовым спорам (иногда есть на предприятиях) и/или в суд.

05.10.2021, 09:08

Спросить юриста