Может ли работодатель оштрафовать работника за ранний уход с работы без уважительной причины?
опубликован 06.10.2021, 09:06
Вадим, оштрафовать работодатель не вправе, а вот привлечь работника к дисциплинарной ответственности и уменьшить размер премии имеет право. Ст. 192 ТК РФ регламентирует три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Всего доброго.
3 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте.
Оштрафовать не имеет права.
Смотрите положение о премировании, об оплате труда. Может применить дисциплинарное взыскание в определеных случаях.
Какое именно дисциплинарное взыскание может применить работодатель и на каких основаниях.
Может даже уволить по статье, все зависит от ситуации.
Я бы уволил.
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калуга
Похожие вопросы
Могут ли уволить за то, что ушла с работы на 20 минут раньше чем положено?
Работаю до 16:45 прошёл электронную проходную в 16:46 могут ли меня наказать за ранний уход с рабочего места?
Каков порядок увольнения работника, самовольно покинувшего рабочее место?
Каким образом сотрудника можно наказать за самовольное покинутие рабочего места перед окончанием рабочего дня?
Скажите, если работник ушёл с работы на две минуты раньше чем должен он обязан писать объяснительную?
Могут ли уволить с работы за то что работник проспал? (подтвердить документально)
Мой продавец покинул рабочее место, по какой статье ее можно уволить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут