Может ли работодатель уволить за уход с работы раньше срока без предупреждения?

Здравствуйте, Вадим! Не предупредив работника уволить по инициативе работодателя в принципе не могут. Увольнение, это один из видов дисциплинарного взыскания. Как предусмотрено ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Т.е. законность увольнения ставится в прямую зависимость от соблюдения процедуры увольнения. Более того, необходимо учитывать и время отсутствия на работе. Если более 4 часов, то это будет прогул (ст. 81 ТК РФ). За прогул работодатель вправе уволить. Если же менее 4 часов подряд, это уже не будет являться прогулом. Для увольнения по такой причине оснований нет, только если это не было неоднократно. Но и в этом случае, за предыдущие подобные нарушения необходимо сначала привлечь к дисциплинарной ответственности, например в виде замечания или выговора.