Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Вадим

1.9k

Задано вопросов 296, из них VIP - 0

Калуга, 06.10.2021, 09:21

Может ли работодатель уволить за уход с работы раньше срока без предупреждения?

Вопрос №18782808 из г. Калуга
опубликован 06.10.2021, 09:21

Вопрос, может ли работодатель уволить работника по статье по причине ухода работником с работы раньше положенного срока, не предупредив работника об этом.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13528 отзывов

Здравствуйте, Вадим! Не предупредив работника уволить по инициативе работодателя в принципе не могут. Увольнение, это один из видов дисциплинарного взыскания. Как предусмотрено ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Т.е. законность увольнения ставится в прямую зависимость от соблюдения процедуры увольнения. Более того, необходимо учитывать и время отсутствия на работе. Если более 4 часов, то это будет прогул (ст. 81 ТК РФ). За прогул работодатель вправе уволить. Если же менее 4 часов подряд, это уже не будет являться прогулом. Для увольнения по такой причине оснований нет, только если это не было неоднократно. Но и в этом случае, за предыдущие подобные нарушения необходимо сначала привлечь к дисциплинарной ответственности, например в виде замечания или выговора.

06.10.2021, 09:31

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81477 отзывов

Имеет полное право: статьи 192 - 193 ТК РФ.

06.10.2021, 09:23

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Питеров Вячеслав Николаевич

Юрист из города Владимир

4.6 9156 отзывов

Здравствуйте Вадим. Если работник отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов, то это считается прогулом и следовательно работодатель имеет право уволить работника.

Так же работодатель имеет право уволить работника если данный проступок не единичный.

06.10.2021, 09:23

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Если соблюдена процедура увольнения, то да. Сначала составляется акт об отсутствии на рабочем месте. Затем нужно потребовать от работника объяснительную. И только потом, при наличии оснований, применять такую меру дисциплинарной ответственности, как увольнение.

06.10.2021, 09:24

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Вадим, добрый день.

Да, наказание за прогул в виде увольнения конечно возможно

Евли Вы не согласны, то попробуйте обжаловать. Например, если в этот день Вы посещали врача или обращались за помощью в медицинское учреждение.

С уважением

06.10.2021, 09:27

Спасибо, буду знать.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста