Может ли меня работодатель оштрафовать за ранний уход с работы. Зарплату получаб по оклоду, премии у меня нет.
опубликован 06.10.2021, 09:54
Вадим, ваш работодатель имеет право уменьшить размер заработной платы пропорционально отработанному времени. Но если будите злоупотреблять, работодатель имеет право применить к вам дисциплинарное наказание, в плоть до увольнения.
4 юриста дали 4 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Оштрафовать работодатель не имеет права.
Штраф на работе незаконный, только дисциплинарное взыскание согласно ст. 193 ТК РФ.
Здравствуйте.
Оштрафовать не может, штрафы не предусмотрены трудовым законодательством. Но может привлечь к дисциплинарной ответственности, например, в виде выговора или замечания.
С уважением.
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калуга
Похожие вопросы
Меня лишили 50% премии, за то что я два раза ушел с работы на час раньше. Имеет ли право мой работодатель?
Можно предложить следующий заголовок
Легально ли работодатель может удерживать часть оклада за ненадлежащее выполнение обязанностей?
Уволился и не стал отрабатывать 2 недели, лишили премии и большую часть оклада, законно ли это?
Возможно ли задержание зарплаты работником при условии будущего увольнения?
Минимальная заработная плата - Почему частные предприниматели могут не выплачивать ее полностью?
Может ли работодатель штрафовать наемного работника за счет фиксированного оклада?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут