Можно предложить следующий заголовок - \n\nРаботодатели на заводе ИжНефтемаш наказывают сотрудников за выход через проходную раньше указанного времени - где искать защиту прав работников?

Вопрос №1678393 из г. Ижевск
опубликован 19.04.2012, 21:24

Нас наказывают за то, что мы выходим через проходную раньше 16:10, хотя режим работы у нас с 7:00 до 16:00 (1 час - обеденный перерыв). Место работы завод ИжНефтемаш. Правы ли работодатели? Если нет, то как отстоять свои права?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22472 отзывa

Здравствуйте, Константин.

Во-первых, если у Вас в Правилах внутреннего распорядка, с которыми Вас обязаны были ознакомить под роспись, рабочий день заканчивается в 16-00, то Вы не вправе без разрешения руководства (разрешение всегда лучше получать в письменном виде) ранее 16-00 покидать место своей работы, не гворя уже про проходную...

Во-вторых, каждый работодатель разрабатывает и утверждает свое Положение о премиальной системе, в которой должны иметься условия о выплате премии, о ее размере, о порядке и условиях частичного или полного лишения премии.

Таким образом, если работник нарушал Правила внутреннего распорядка, уходил с работы до 16-00, если в Положении о премиальой системе за это предусмотрено лишение премии, то... работодатель прав.

Если работодатель лишал премии необоснованно, то работник имеет право обратиться с жалобй в Федеральную инспекцию труда или в суд.

Удачи Вам.

19.04.2012, 21:35

Мне не понравился Ваш ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация