Должен ли работник во время простоя организации выходить на работу?
опубликован 06.10.2021, 20:43
Это регламентируется внутренними нормативными актами организации, - ст. 8 ТК РФ.Мы не можем их знать. Узнавайте у работодателя.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если это оформлено соответствующим приказом, то да.
Работник освобождается от отсутствия на рабочем месте только на время отдыха (ст.106 ТК РФ) В соответствии со ст.107 ТК РФ, простой к видам отдыха не относится. Таким образом, ТК РФ не предусматривает освобождения от присутствия на рабочем месте в период простоя. Однако работодатель своим приказом может разрешить в подобной ситуации отсутствие на работе, при этом за работниками будет сохраняться право на оплату труда в соответствии со ст. 157 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Великий Новгород
Похожие вопросы
При простое по вине работодателя обязан ли работник ходить на работу?
Работодатель отправляет в простой, но обязывает работать.
Обязанности работника во время простоя по вине работодателя - дома или свободен выбор?
Вынужденное простое на рабочем месте - обязанности и ответственность работника
Обязанности работодателя в отношении отпуска работников на время простоя и транспортировки после второй смены
Во время простоя производства должен ли работник находиться на производстве и оплачивается ли простой по вине работодателя?
Во время простоя предприятия по вине работодателя обязан ли работник присутствовать на своем рабочем месте весь рабочий день?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут