Мама в отпуске по уходу за ребёнком обнаружила, что её отдел упразднён год назад - что делать?

Вопрос №18785027 из г. Калуга
опубликован 06.10.2021, 22:18

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Решила выйти на работу досрочно, на что мне сообщили, что отдел, которым я руководила, упразднён ещё год назад, о чём меня не уведомляли. Меня они не могут уволить или сократить, поскольку ребёнку ещё нет 3-х лет. Поэтому предлагают мне выйти на мою же должность в уже несуществующий отдел, и я буду работать "за штатом". Правомерно ли это? Могут ли меня перевести со штатной должности на внештатную?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист Москва, стаж 27 лет

4.9 585 отзывов

Добрый день!

Если вы работаете по трудовому договору, то к вашим отношениям применяются нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

1. В ТК РФ не существует понятия "за штатом".

2. Сокращение вашего отдела провели с нарушением если в вашем трудовом договоре указана не только ваша должность но и наименование отдела. Можно подать жалобу в Трудовую инспекцию.

3. Ничего с вами сделать в рамках закона как я вижу нельзя. Выходите и работаете согласно условий своего трудового договора и никак иначе.

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

06.10.2021, 22:57

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

8 800 505-91-11

Юрист из города Череповец, стаж 5 лет

4.7 2483 отзывa

Здравствуйте. Вам должны предоставить Вашеирабочее место, с которого Вы уходили в отпуск по беременности и родам. Не соглашайтесь на выведение за штат.

06.10.2021, 22:20

Спасибо за дельный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Гук Юлия Викторовна

Юрист из города Симферополь, стаж 15 лет

4.8 104 отзывa

Действия работодателя не законны. Пишите заявление о выходе из декрета, а после принятия работодателем неправомерно предлагаемого Вам решения обращайтесь в Инспекцию по труду и районную прокуратуру.

06.10.2021, 23:43

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

Дмитрий

Автор вопроса

1 отзыв

В трудовом договоре должность называется "Начальник пресс-службы". Саму пресс-службу сократили, всех сотрудников из неё перевели в новое подразделение "Группа коммуникаций". В том числе и человека, который был на моём декретном месте, и теперь её новое место - не декретное. А мне предлагают работать всё в той же должности начальника пресс-службы, но уже в несуществующем подразделении "за штатом" - до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года. Потом под сокращение. Документов пока никаких не видела.

06.10.2021, 23:14

Спросить юриста