Как защититься от увольнения по причине частых болезней - советы по действию.

Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Никак, можно просто не реагировать на данную "просьбу". У человека есть законное право находиться на больничном.

Здравствуйте. Ваш супруг пусть не пишет никаких заявлений на увольнение по собственному желанию. Впредь, подобные разговоры записывайте, переписку с работодателем сохраняйте, как доказательство принуждения к увольнению. Соберёте доказательства и можете обратиться с жалобой в надзорные органы.

Доброго дня, Елена!

Сейчас среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается (ст. 77 ТК РФ). Соответственно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством нельзя. Однако работодатель вправе предложить такому работнику увольнение по соглашению сторон (п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ). При согласии работника трудовой договор расторгается в любое время по договоренности сторон (ст. 78 ТК РФ). Увольнение производится в случае, когда волеизъявление работника относительно прекращения трудового договора является свободным. Работодатель не может каким-либо образом принудить работника к подписанию соглашения о расторжении трудового договора.

Так что, по этому поводу можете составить жалобу в Трудовую инспекцию вашего региона.

Надеюсь, мой ответ вам полезен. Удачи!

Проигнорируйте данное требование.

Искать работу, т.к. всё равно найдут способ попортить нервы и уволить.