Возможность взыскания суммы за обучение у бывшего работника после подписания соглашения о его увольнении

Вопрос №1878624 из г. Нижний Тагил
опубликован 21.08.2012, 18:02

Ситуация в следующем, работник в 2009 г заключил ученический договор на обучение за счет работодателя. Обучение закончилось 24.06.2011, согласно договора работник должен был отработать 3 года с момента ококнчания обучения. В августе 2012 г работник захотел уволиться по собственному желанию, но ждать 14 дней не мог. Инспектор по кадрам предложил вариант уволиться по соглашению сторон (таким образом можно уволиться в течение недели). Работодатель подписал. В этот момент и инспектор по кадрам и работодатель упустили из вида тот факт, что работник учился по контракту. Работник уволился. Может ли сейчас работодатель взыскать с бывшего работника сумму за обучение? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берсенев Сергей Васильевич

Адвокат Челябинск, стаж 40 лет

4.7 3858 отзывов

Андрей! Он его удерживать на работе не может, а взыскать плату за обучение скорее всего может. Для окончательного ответа необходимо изучить Ваш трудовой договор. Обращайтесь за платной консультацией к местным адвокатам, в частности рекомендую адвоката Берсеневу Юлию Сергеевну запись по телефону 89226313726, ул. Чебышева, 6, оф. 514

18.01.2013, 18:41

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 41 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22472 отзывa

Уважаемая Эвелина !

Почему Вы счиаете, что работодатель упустил что-то при увольненнии этого работника ? А если бы работник был уволен после "отработки" двух недель согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее - ТК), то работодатель ничего "не упустил" бы ?

Работодатель согласно статьи 80 ТК ОБЯЗАН уволить любого работника или по соглашению сторон, или после "отработки" им двух недель.

В данном случае следует внимательно смотреть условия этого ученического договора, в котором должен быть указан срок работы после обучения, а также те условия, когда работник обязан выплатить работодателю за обучение расходы при расторжении трудового договора ранее положенного срока.

Удачи Вам.

21.08.2012, 18:44

Спросить юриста