Неверное увольнение по статье нарушение условий контракта сотрудником - мой опыт в МЧС

Добрый день, Дмитрий.

В соответствии с ч. 2 п. 2 ст. 83 Федерального закона от 23.05.2016 г. №141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) контракт может быть расторгнут и сотрудник федеральной противопожарной службы может быть уволен со службы по инициативе сотрудника.

Также, в соответствии п. 4 ст. 83 Федерального закона расторжение контракта осуществляется по инициативе сотрудника федеральной противопожарной службы.

Ответ на Ваш вопрос: Нет, данное увольнение неправомерно в соответствии с Федеральным законом. Если с Вами собираются расторгнуть контракт на основании ч. 15 п. 2 ст. 83 Федерального закона, то Вам должны объяснить свою позицию, а также предоставить доказательства нарушения Вами условий контракта.

Также необходимо посмотреть условия самого контракта (если он имеется у Вас на руках).

Вы можете предложить руководству расторгнуть контракт по соглашению сторон, т.к. ст. 83 Федерального закона допускает данное.

Дмитрий, у меня похожая ситуация, и к чему вы пришли в итоге?

Большое Вам спасибо!

Разрешите ещё уточню... Я связался с Отделом кадров Главного управления, и ответ был точно таким же: "Пока вы не отслужили 5 лет - это нарушение условий контракта. В ином случае, чтобы уволиться по собственному желанию - нужны весомые аргументы." Хотя таковые ни в одном из Приказов или Законов не озвучиваются. Т.е., на встречу мне там не пошли. Куда обращаться, чтобы урегулировать данный вопрос, если даже Главное управление по идее нарушает закон?