Правильный порядок увольнения - обращение к начальнику или отделу кадров? Законные аспекты
опубликован 01.02.2019, 20:22
Как правильно уволиться, идти напрямую в отдел кадров или сначала к своему прямому начальнику, ведь на заявлении будет стоять его подпись о сроках увольнения. Как по закону?
Здравствуйте Валерий. По закону вы должны предупредить работодателя о своём увольнении не менее чем за две недели. Кому вы отдадите своё заявление в трудовом кодексе не говорится.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 20 минут
В случае подачи заявления в отдел кадров, оно в любом случае попадет руководителю для резолюции. Если начальнику - то после резолюции он направить заявление в отдел кадров. Мы имеете право заявление также направить почтой. Нарушения не будет.
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владимир
Похожие вопросы
В каком порядке подписывать заявление и обращаться в отдел кадров - сначала к начальнику или сначала в отдел кадров?
Отдел кадров начинает отработку после подписи генерального директора
Как правильно провести увольнение по собственному желанию и как определить продолжительность отработки?
Как подать заявление об увольнении и нужна ли подпись начальника?
Нарушение процедуры отпуска - начальник отдела скрывает документы от отдела кадров
Вопрос такой: нужна ли виза начальника на заявлении об увольнении если срок отработки не менее 14 дней?
Нужна ли подпись начальника подразделения при увольнении в отпуске в вузе?
Начальник отдела кадров оспаривает моё заявление на увольнение - фото с подписью доказывает обратное
Проблемы с увольнением по собственному желанию на железной дороге - начальник отказывается подписать заявление
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут