Как правильно уволиться, если тр договор прислан только в бумажном виде

Question

Я устроилась пол месяца назад на работу. Сразу приступила работать, проходила обучение. Так как организация находится в другом городе и я работаю по удаленке, то тр договор мне прислали в электронном виде на ознакомление. Я ознакомилась. И мне послали его и приказ по почте РФ. Сейчас тр договор и приказ пришли мне в бумажном виде. Но дело в том, что я не хочу уже тут работать. Могу ли я уволиться не подписывая и не отправляя им тр договор. Могут ли мне в тр книжку записать что-то, если она электронная у меня? Или правильнее все-таки подписать тр договор, отправить и написать заявление на увольнение? Тогда у меня в трудовой будет запись пол месяца работы, чего бы я не хотела. Как лучше выйти из этой ситуации? Зарплату мне за пол месяца выплатили.

Исмаилов Исмаил Сейфудинович · Accepted Answer

Наталья, без лишних слов отвечу.
Есть 2 варианта: возвращаете деньги и расходитесь мирно либо подписываете договор и работаете ещё месяц (к примеру), а потом увольняетесь.
___
Трудовой кодекс РФ.

ООО "Юридическая Фирма Ассоциация Юристов" · Answer

Не подписывать его можете так как Ранее вы не подписывали, будут сопротивляться скажите обращусь с жалобой фнс и прокуратуру и трудовую инспекцию так как первого дня он не был заключен.

Криухин Николай Валерьевич · Answer

Здравствуйте.

Увы, здесь выбирать: или подписывать договор, или возвращать полученную зарплату за полмесяца, иначе запись появится все равно на основании статьи 61 ТК РФ.

Корнеев Дмитрий Евгеньевич · Answer

Не красиво конечно. Но отбросим этику.

Можете и не подписать договор, но тогда очень вероятно ситуация, что с вас потребуют оплаченные деньги.

Да и информацию в эл. трудовую книжку могут внести и без вашего согласия.

ТК РФ Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности[b][/b]

(введена Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная

настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Курбанова Алёна Петровна · Answer

Здравствуйте Наталья!

Можете не подписать, но тогда у Работодателя появится основание взыскать через суд неосновательное обогащение.

ГК РФ Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение

Позиции высших судов по ст. 1102 ГК РФ >>>

1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

Я рекомендую во избежание проблем подписать договор и оформить увольнение по Трудовому кодексу РФ.

Попросите работодателя не вносить запись в трудовую электронную книжку, а только в бумажную.

Как правильно уволиться, если тр договор прислан только в бумажном виде

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Барнаул

Похожие вопросы

Как вернуться на работу после декретного отпуска, если штат перевели в другой город и работать удаленно не хочется?

Как добиться включения условия о дистанционной работе в трудовой договор при изменении условий работы

Как действовать после получения направлений на работу в центре занятости?

Как уволиться с работы после 3-х дней работы без отработки и договора - писать заявление или достаточно попросить трудовую книжку?

Может ли работодатель уволить за отказ работать без приказа о перемещении в другой цех?

Может ли работодатель отправить на работу в другой город без согласия сотрудника?

Оператор самозанятый остался без зарплаты - как добиться выплаты и защитить свои права?

Как отказаться от работы после короткой стажировки, если уже есть запись в трудовой?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59