Как добиться включения условия о дистанционной работе в трудовой договор при изменении условий работы
06.10.2021, 15:08 • г. Рославль
В трудовом договоре в графе место работы указан г.Рославль, время работы с 8.00 до 17.00. А я живу в Москве и работаю удаленно. В трудовом договоре о дистанционной работе ничего не сказано. Раньше была устная договоренность с директором, который не возражал против дистанционной работы. Теперь директор сменился и требует, чтобы я работала по месту работы, указанному в трудовом договоре. Жилье мне предоставят. Но я не хочу переезжать в другой город. В случае отказа, меня грозятся сократить, т.к. нужен работник по месту нахождения организации. Подскажите, как мне добиться включения в трудовой договор условия о дистанционной работе.
Здравствуйте, Инна!
Если в трудовом договоре отсутствует пункт о дистанционном характере работы, то вы должны ее выполнять по месту нахождения организации в течение рабочего времени, которое указано в договоре. На мой взгляд работодатель итак пытается идти Вам на встречу, при желании он может уволить Вас за прогул.
Решением Вашей ситуации может быть:
- переезд и работа по месту нахождения организации (тем более, что жилье вам предоставляется);
- уйти по сокращению штата;
- договориться с работодателем о продолжении дистанционной работы и составлении дополнительного соглашения к трудовому договору.
Если остались вопросы, можете обратиться в личные сообщения.
Только по соглашению сторон решается вопрос, иначе Вас имеют право сократить.
Работодатель не обязан предоставлять дистанционную работу.
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 453 Поиск Регистрация
В трудовом договоре прописано рабочее время одно, а работаем совсем по другому времени, как быть?
Ответственность за нарушение графика работы - работник или работодатель?
Как не указывать точный адрес салона при трудоустройстве в ООО Ромашка и избежать необходимости брать согласие
Перевод на новое место работы без согласия - законно ли уведомление по электронной почте?
Работодатель отправляет в простой, но обязывает работать.
Работник при приеме на работу указал в заявлении адрес фактического проживания а не прописки
