Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Длительность командировки без согласия работника не ограничена - как это может повлиять на трудовые отношения?

Вопрос №18791054 из г. Челябинск
опубликован 09.10.2021, 05:28

Какая максимальная может быть длительность командировки без согласия работника? Я прочитала, что ограничений нет, и если работник не поедет в командировку его могут уволить. Получается, что работодатель может и на год отправить работника? Единственный способ не бросать семью на год это увольнение? Хороший способ избавиться от ненужных сотрудников, принудить к увольнению.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абаева Марьяна Николаевна

Юрист Владикавказ, стаж 20 лет

4.8 24206 отзывов

Здравствуйте Сергеевна

Командировка не может быть бессрочной, поскольку согласно ст. 166 ТК РФ командировкой считается служебная поездка на определенный срок, установленный для выполнения работником конкретного служебного поручения.

Максимальный срок служебной командировки законодательством не установлен.

За работником сохраняется место работы на период командировки.

При этом работодатель обязан оплатить: суточные, съем жилья, дорожные расходы

Срок командировки зависет от объема работы и учитывается в табеле. Поэтому не может же работодатель направить в служебную командировку для выполнения 1 задачи и держать вас бесконечно там.

11.10.2021, 03:29

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 166. Понятие служебной командировки

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45819 отзывов

Получается, что работодатель может и на год отправить работника?

Не может.

09.10.2021, 05:37

Ответ неполный.

Спросить юриста

Сергеевна

Автор вопроса

0 отзывов

Не может на каком основании если ТК РФ сейчас не регламентирует время нахождения в командировке.

11.10.2021, 03:21

Спросить юриста

Сверкунов Виктор Иванович

Юрист из города Комсомольск-на-Амуре, стаж 14 лет

4.7 2178 отзывов

Срок командировки законодательством действительно не определен но срок выполнения задачи в командировки не может быть бесконечным. Какова причина вашего обращения с данным вопросом?

11.10.2021, 03:38

Спросить юриста

Сергеевна

Автор вопроса

0 отзывов

Начальник хочет отправить в командировку минимум на 3 месяца. У меня дочь 17 лет. Воспитываю одна. Может ли ребенок в этом возрасте жить один. Как я оставлю ее и уеду.

14.10.2021, 03:18

Спросить юриста