01.08.2019 г. Яковлев был принят на работу сторожем на автостоянку к индивидуальному предпринимателю (ИП) Березкину. С ним заключили трудовой договор, также был издан приказ о приеме на работу, но договор о материальной ответственности с ним не заключался.

На основании приказа от 13.12.2019 г. он был уволен с работы по п. 7 ст. 81 ТК РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. В этот же день он был ознакомлен с приказом об увольнении и ему выдана трудовая книжка.

Однако в приказе об увольнении Яковлева не указаны следующие обстоятельства: основание увольнения, проводилось ли служебное расследование, отбиралась ли у виновного работника объяснительная по определенному факту.

Данное увольнение Яковлев обжаловал в судебном порядке, утверждая, что никаких виновных действий не совершал и материально-ответственным лицом не являлся. В этой связи просил суд восстановить его на работе и возместить причиненный ему неправомерными действиями работодателя моральный вред.

Причиненный ущерб выразился в ухудшении состояния здоровья. Поскольку Яковлев постоянно пребывал в состоянии стресса, у него ухудшилось и психологическое состояние, он лишился нормального сна и аппетита, был вынужден обратиться к врачу, который направил его на лечение в больницу. Таким образом, моральный вред Яковлев оценивает в 500000 рублей.

Дайте юридическую оценку возникшей ситуации.

О каком виде материальной ответственности идет речь? Обязательно ли в таких случаях заключение соответствующего договора в письменной форме?

Правомерно ли увольнение Яковлева?

Какое решение может вынести суд по иску в части возмещения работнику морального вреда? На основании чего, в каком порядке и размере он возмещается? Какие документы в подтверждение может предоставить Яковлев?

09.10.2021, 21:04

Задать вопрос юристу

Мельник Иван Владимирович

Юрист из города Калининград, стаж 20 лет

4.5 10701 отзыв

Договор о материальной ответственности должен заключаться с лицом которое отвечает за материальные ценности, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

Вопрос: Яковлев - сторож в соответствии с правилами являлся материально ответственным лицом?

В приказе об увольнении указывается только основание п.7 ст. 81. Но при этом служебное расследование, комиссия и т.д. обязательные документы для увольнения по данному пункту.

Моральный вред чисто на усмотрение суда.

То, что ухудшилось здоровье и врач и т.д. это не моральный вред, это расходы (чеки на лекарства, чеки оплаты врача, и т.д.) взыскивается отдельно. - это и есть материальный вред.

По условиям не понятна причина увольнения поэтому конкретнее сказать нельзя.

09.10.2021, 22:38

Спросить юриста