Обязательная вакцинация на предприятиях - нарушение закона или необходимость сохранения здоровья?

Вопрос №18792716 из г. Нижний Новгород
опубликован 09.10.2021, 21:20

Вопрос такой. В Нижегородской области главный санитарный врач постановил обязательно привиться работникам промышленных предприятий. Правомерно ли это постановление и не идёт ли оно в разрез с федеральным законом 157 ФЗ? Правомерно ли на этих предприятиях оказывать давление на рабочих, угрожая им: лишением премии, увольнением, не прохождением медкомиссии, не сдачей годовых экзаменов и т. д.?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист Минск, стаж 42 годa

4.9 44837 отзывов

Ярослав, угрозы, давление на рабочих конечно неправомерно. Согласно ФЗ N 157-ФЗ п. 1 ст. 5 предусматривает возможность отказа от профилактических прививок, который оформляется в письменной форме, при этом в соответствии с п. 2 ст. 5 отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825. Перечнем предусмотрена обязательная иммунизация лиц, работающих в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и других (см.Перечень) против инфекций, включенных в национальный календарь профилактических прививок.

09.10.2021, 22:34

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 час

Ярослав

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо большое! Но промышленные предприятия не входят в этот список.

10.10.2021, 06:32

Спросить юриста

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работник имеет полное право на отказ от прививки, а работодатель имеет полное право не допускать его к работе без прививки, и за всё время не допуска к работе, оплату не произведут. А выбирать только работнику. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя

Данная пандемия внесена в календарь прививок, и вас обяжут её сделать.

10.10.2021, 06:34

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825. Промышленных предприятий в этом перечне нет Постановление главного санитарного врача вашей области не может противоречить нормам федерального законодательства Если в этом Постановлении речь идет и о промышленных предприятиях то оно незаконно в этой части.

10.10.2021, 06:38

Спросить юриста

Шабанов Николай Юрьевич

Юрист из города Иркутск, стаж 14 лет

4.9 12261 отзыв

Существует Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок", если ВАша работа не входит в указанный перечень никто не имеет права требовать от Вас привиться, а тем более оказывать давление. В таких случаях следует обращаться с жалобой на действия работодателя в прокуратуру, В случае нарушения трудовых прав обращаться в суд за их защитой.

10.10.2021, 06:54

Спросить юриста