Принимаем работника без трудовой книжки - какие риски и ответственность фирмы?
опубликован 10.10.2021, 14:49
Мы фирма, нанимаем работника. Он нас устраивает. Но у него нет трудовой книжки, говорит, что потерял. Можем ли мы заключить трудовой договор без трудовой книжки? Если мы решим все-таки так сделать, что фирме за это грозит и от каких органов, и на основании какой статьи?
Вообще говоря, есть такое понятие как дубликат трудовой книжки.
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)V. Особенности заполнения дубликата трудовой книжки
Пусть пишет заявление об утере и выдавайте ему дубликат.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Пусть регистрирует самозанятость, заключайте с ним договор об оказании услуг.
Вы можете работнику сами оформить новую книжку и взять на работу в рамках ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Работаю по трудовому договору без трудовой книжки. Имеют ли право удерживать 2 НДФЛ?
Можно ли уволить без подписанного трудового договора и приказа?.
Последствия работы на полставки без трудовой книжки и угрозы увольнения по статье
Может ли работодатель без договора подписать трудовую книжку.
Работаю не официально, должна ли я отдавать свою трудовую книжку работодателю?
Трудовую работодатель не отдает, требует отработку, хотя какая может быть отработка если я не оформлена.
Нет записи о приеме в трудовую книжку - прерывание стажа и правила договора на 2 месяца
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут