Вопрос о незаконном отказе в найме и отсутствии компенсации по русскому трудовому праву

Вопрос №1879474 из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.08.2012, 12:57

Меня зовут Яри. Я финн, и решил обратиться к Вам так как мой вопрос касается русского трудового права. Филиал финской компании, Хансастрой, ЗАО Хансастрой, в мае искала переводчика, который должен был работать на объекте в городе Череповец. Я отправил свое резюме, прошел тест. И получил следующий день сообщение по электронной почте о том, что фирма ЗАО Хансастрой решила меня нанять. Работа должна была начинать с первого июня. В сообщении была указана и размер зарплаты, и просьба съездить в г. Череповец один раз до начала собственной работы, с отдельным гонораром. (На самом деле я туда съездил дважды по четыре дня. ) Сообщение отправил мне ген. директор ЗАО Хансастрой Кари Мэлся. После второго раза мне совершенно неожиданно сказали, что претензии относительно к моей работе нет, но меня однако не нанимают. И никакую компенсацию не оплачивают. Законно ли это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рыганов Игорь Владимирович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

5.0 200 отзывов

по вашему объяснению трудового договора между вами не заключалось, скорее всего между вами был договор об оказании услуги,если таковой был необходимо смотреть условия, где могли быть описаны условия вашего прибытия к месту оказания разовых услуг. Необходимо смотреть документы, договора, которые между вами заключались

23.08.2012, 12:16

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Васьков Иван Анатольевич

Юрист из города Краснодар, стаж 2 годa

5.0 162 отзывa

Яри, с Вами был заключён трудовой договор? и если да, то на каком основании Вас уволили (что написали в трудовой книжке)?

21.08.2012, 13:00

Спросить юриста

Денис

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 1809 отзывов

Здравствуйте.

Были ли фактически выполнены какие-либо трудовые обязанности с Вашей стороны?

Ст. 61 Трудового кодекса РФ Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

21.08.2012, 15:20

Спросить юриста