Работник проработал 6 месяце, из них 1.5 месяца официально. Хочет взять отпуск с последующим увольнением. Как это можно сделать?
опубликован 11.10.2021, 13:31
Работник проработал 6 месяце, из них 1.5 месяца официально. Хочет взять отпуск с последующим увольнением. Как это можно сделать?
Отпуск работник не выработал, при увольнении выплатите компенсацию и всё.
Официально работал 1,5 месяца и всё, более не дано.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Никак не сделаете - выплатите, как и раньше платили "отпускные" и увольняйте.
Здравствуйте. На основании заявления работодателю от работника. По инициативе работодателя - увольнение с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.
Давайте начнем с того что работник отработал все же лишь 1,5 месяца. И отпуск может просить только по истечении 6 месяцев официальной работы.
Отпуск может быть предоставлен раньше по соглашению с работодателем
Либо отпуск без содержания.
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Если я отработал 6 месяцев и хочу уволиться могу написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
Я отработал 6 месяцев. Могу я уйти в отпуск на 28 календарных дней. Если да, чем мотивировать перед работодателем?
Вопросы о праве на отпуск и компенсации при увольнении после 6 месяцев работы - заявление о увольнении после отпуска
Я проработал ровно 6 месяцев на одного ИП, имею я право взять полный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением?
Работаю на предприятии полтора года. В отпуске был. Могу ли я при увольнении взять отпуск за полгода с последующим увольнением.
Я отработала 6 месяцев. Имею ли я право взять отпуск с последующим увольнением.?
Увольняюсь после 6 месяцев работы - возможен ли отпуск и какие начисления?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут