Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Москва, 13.12.2011, 20:51

Вопросы о праве на отпуск и компенсации при увольнении после 6 месяцев работы - заявление о увольнении после отпуска, размер денежной компенсации, включение премии в компенсацию

Вопрос №1490835 из г. Москва
опубликован 13.12.2011, 20:51

Собираюсь увольняться после 6 месяцев непрерывной работы. Возникает ряд вопросов: 1) могу ли я взять отпуск на 28 дней, а после уволиться, проработав 2 недели по закону? Или только на 14 дней? 2) Правильно ли я понимаю, что если отпуск дадут на 14 дней, то я могу сразу после отпуска уволиться, не отрабатывая 2 недели после заявления об увольнении? 3) Чему будет равна денежная компенсация в случае увольнения при неиспользованном отпуске, если, например, я проработал 6 месяцев, а зарплата равна 30000 рублей? 4) Входит ли ежемесячная премия, не прописанная в трудовом договоре в конкретном размере, в расчет суммы, которую я получу в качестве компенсации за неисп. Отпуск? Стоит уточнить, что в моем случае нет конфликта между моим желанием взять отпуск и расписанием отпусков, а также в договоре указано, что имею право на ежегодный отпуск = 28 дням, без других комментариев по данному пункту.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Анташкевич Марина Александровна

Юрист Москва, стаж 9 лет

5.0 29 отзывов

Добрый вечер, Максим.

1) Вам могут предоставить отпуск на 28 к.д., но при увольнении удержут излишне выплаченные отпускные.

2) да, но надо писать два заявления: 1. прошу уволить меня по собственному желанию, 2. прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на .... к.д. с последующим уольнением.

3) я - не бухгалтер

4) в расчет входит вся официальная з.п., премии, надбавки и т.д. То, что в конвертах к расчету не принимается.

13.12.2011, 21:07

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Елена

Пользователь

0 отзывов

Проработала в магазине 7 месяцев, в отпуск иду 30 числа... скажите пожалуйста, если я приду и напишу заявление на увольнение в первый день отпуска, т.е. 30 числа, я обязанна отрабатывать 2 недели после этого... и в таком случае мне заплатят и отпускные и зп за весь предыдущий месяц, или что то урежут... заранее спасибо

17.03.2016, 00:26

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

В силу закона вы не отрабатывать должны 2 недели , а предупредить работодателя об увольнении своим заявлением не менее чем за два месяца до даты кказанной в этом заявлении. Статья 80 ТК РФ . Так что можете написать и передать заявление , находясь в отпуске (за две недели до выхода) или в первый день отпуска.

А можете попросить этот отпуск с последующим увольнением согласно статье 127 ТК РФ . В этом случае трудовую книжку и расчет получите до отпуска, а днем увольнения будет его последний день.

17.03.2016, 00:35

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы