Как оформить увольнение по соглашению сторон и получить заботу о детях до 14 лет - инструкция для мам в декретном отпуске

Question

До конца декретного отпуска ещё пол года, но я хочу уволиться по соглашению сторон, чтобы получить три оклада, т.к. выйти на работу все равно не смогу, двое погодок у меня. А мне предложили такой вариант уволиться заранее.
 Подскажите пожалуйста, какая должна быть формулировка в трудовой, чтобы потом оформить в центре занятости уход за детьми до 14 лет. И когда я это должна сделать? Благодарю!

Абаева Марьяна Николаевна · Accepted Answer

Здравствуйте ЕЛЕНА Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021) ТК РФ Статья 78 Запись о прекращении трудового договора по соглашению сторон вносится в трудовую книжку со ссылкой на пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. А значит, именно эту норму нужно внести в текст соглашения. Дополнительно давать ссылку на статью 78 ТК РФ не надо. дату увольнения (письмо Минтруда от 10.04.14 № 14-2/ООГ-1347). Дата вносится без каких-либо предлогов (т.е. надо писать «01 декабря», а не «с 01 декабря»). При этом нужно учитывать, что указанная дата — это последний рабочий день сотрудника (ст. 84.1 ТК РФ). А значит, в этот день он должен появиться на своем рабочем месте. Все остальные условия (в т.ч. о порядке и сроке передачи дел; возврате имущества работодателя, находящегося у сотрудника; а также о выходном пособии и дополнительных компенсациях) являются факультативными. Увольнение будет законным и без этих данных. Однако если они включены в текст документа, то обретают обязательную силу для обеих сторон. https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2020/1/15338_uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-v-2021-godu Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление Пленума ВС РФ № 2) 20…Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Источник: https://delo-press.ru/journals/staff/pravovoe-obespechenie-deyatelnosti/56356-riski-uvolneniya-beremennykh-po-soglasheniyu-storon/

Мельник Иван Владимирович · Answer

Откуда вы взяли 3 оклада? Если есть такая договоренность, должно быть указано в соглашении сторон об увольнении. Основание будет п.1 ст 77 ТК РФ соглашение сторон.

ЕЛЕНА · Answer

Да, у нас есть такая договоренность с руководством. 
Вопрос не в этом, а в том, как лучше сделать запись в трудовой, чтобы мне потом встать в центр занятости по уходу за детьми до 14 лет (без содержания) и когда это надо сделать. Мне нужно, чтобы у меня был статус"по уходу за детьми," а не безработная
Спасибо!

Как оформить увольнение по соглашению сторон и получить заботу о детях до 14 лет - инструкция для мам в декретном отпуске

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Боровск

Похожие вопросы

Нужно ли писать заявление на выход из отпуска, чтобы уволиться по соглашению сторон?

Увольнение по соглашению сторон при отказе от командировок при выходе из отпуска по уходу за ребёнком

Если я уволюсь с работы, не выходя из отпуска по уходу за ребёнком, и встану на учёт в ЦЗ. Сколько буду получать? Ребёнку 3 года.

Увольнение по соглашению в декрете - сохранится ли стаж при постановке на учет в центр занятости?

До конца декрета осталось 3 месяца, хочу уволиться! Надо ли будет отрабатывать? И будет ли расчет?

Как избежать 2-х месячной отработки при сокращении?

Как сохранить работу, если после выхода из декрета просят уволиться по соглашению сторон.

Хочу уволиться, после декретного отпуска, не выходя на работу, поэтапные действия?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59