Увольнение по соглашению сторон при отказе от командировок при выходе из отпуска по уходу за ребёнком - юридическая сторона вопроса

Question

Увольнение по соглашению сторон при выходе из отпуска по уходу за ребёнком. 
Здравствуйте! Собираюсь выходить на работу, ребёнку 3 года. Работодатель говорит, что за время моего отсутствия открыли магазин в области и два раза в месяц нужно ездить в командировки длительностью два дня. Я официально разведена. В командировки ездить не могу, ребёнка оставить не с кем. Работодатель предложил уволиться по соглашению. Я отказалась. Он сказал, что будут трудности тогда. Насколько это законно? Могут ли меня обязать ездить в командировки? Прошу ссылки на статьи. Заранее благодарна.

Воронин Станислав Владимирович · Accepted Answer

До исполнения ребенку пяти лет в Вашем случае командировки допустимы только с Вашего согласия. Ст.259 ТК - Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. При упорствовании работодателя в нарушении закона обращайтесь в ГИТ и прокуратуру.

Ядренцев Владимир Федорович · Answer

Согласно ч. 2-3 ст. 259 ТК РФ Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Увольнение по соглашению сторон при отказе от командировок при выходе из отпуска по уходу за ребёнком - юридическая сторона вопроса

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Работодатель против выхода из отпуска по уходу за ребенком - возможные последствия и законность изменения участка работы

Сотрудницу Сбербанка в декретном отпуске предложили написать заявление о временном возвращении на работу и о последующем

Ситуация с увольнением сотрудников - как это повлияет на меня в отпуске по уходу за ребенком?

Как решить проблему при окончании отпуска по уходу за ребенком и предложении увольниться без компенсации

Работодатель требует продолжения командировки, несмотря на заявление об увольнении - возможно ли увольнение по статье?

Уведомление о увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск при уходе по уходу за ребенком

Увольнение по соглашению сторон после возвращения с отпуска по уходу за ребенком - законно ли и справедливо?

Какого рода права имеют мамы в декретном отпуске при возможном сокращении на работе?

Могу ли я написать заявление об увольнении по собственному желанию (или по соглашению сторон)

Как продлить отпуск по уходу за ребёнком до получения места в садике?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59