Нужно ли писать заявление на выход из отпуска, чтобы уволиться по соглашению сторон?

Уважаемая Мирослава!

Ваш работодатель что-то "темнит" или не знает положений статей 78, 84.1, 81 Трудового кодекса РФ (кратко - К РФ), которые и регулируют этот трудовой вопрос.

Во-первых, соглашение сторон об увольнении работника на основании статьи 78 ТК РФ должно быть оформлено письменно, в нем могут быть условия о выплате работнику при увольнении на основании этой статьи каких-то сумм в виде компенсации. Хотя эта статья 78 ТК РФ не предусматривает никаких выплат работнику при увольнении пол этой статье ТК РФ.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Во-вторых, для увольнения работника, находящегося в отпуске по уходу з ребенком согласно статье 256 ТК РФ, по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) не требуется его выход на работу. Смотрите сами внимательно статьи 78, 80, 84.1 ТК РФ.

В-третьих, работодатель не вправе уволить работника, который находится в отпуске или временно нетрудоспособен при наличии у него листка нетрудоспособности, при увольнении по инициативе работодателя согласно положений статьи 81 ТК РФ.

В-четвертых, смотрите, что бы Вас работодатель не обманул при увольнении на основании статьи 78 ТК РФ. Выходить Вам на работу при этом из отпуска по уходу за ребенком НЕ ТРЕБУЕТСЯ.

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обратить внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми Вы можете сами потом внимательно ознакомиться. Краткие ответы без ссылок на нормативные акты на юридические вопросы совершенно бесполезны.

Всего Вам доброго.