Соответствуют ли законодательству действия работодателя?

Помогите разобраться в ситуации! ОАО «Автотранспорт» заключило договоры о предоставлении персонала с созданными для этой цели обществами с ограниченной ответственностью «Автобус», «Экипаж», «Грузовик», «Ремонтник». При этом большая часть работников была уволена в порядке перевода в названные организации в это же время. В ходе проверки ОАО «Автотранспорт» межрайонной налоговой инспекцией было принято решение о начислении ЕСН, пеней и штрафов, так как, по мнению налоговиков, ОАО «Автотранспорт» была получена налоговая выгода путем уменьшения налогооблагаемой базы по ЕСН в связи с переводом работников в организации, освобожденные от уплаты налога и находящиеся на упрощенной системе налогообложения. ОАО обжаловало в суд действия налоговой инспекции. В судебном заседании выяснилось, что трудовые обязанности данных работников остались неизменными. Прохождение медицинских осмотров, обеспечение спецодеждой, индивидуальными средствами защиты осуществлялось ОАО, работники предприятия подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, выполняли установленные предприятием нормы труда, и требования правил охраны труда и техники безопасности, обеспечение путевками в детские оздоровительные лагеря осуществлялось за счет заявителя – ОАО, трудовые книжки работников находились у налогоплательщика и др. Соответствуют ли законодательству действия работодателя – ОАО? Имеются ли трудовые отношения у работников с ОАО? Каково будет решение суда? Какие аргументы можно привести для обоснования судебного решения? Заранее огромное спасибо за помощь))