Что относится к компетенции представительного органа предприятия
опубликован 08.07.2004, 10:49
Уважаемая Елена!
Представительный орган работников обеспечивает учет интересов работников в решении ряда вопросов (ст.73,82,99,103,105,123,144,147,154,159,156,
180,190,212,299,301 и др.ТК). К этим вопросов относится и принятие ПВТР.
Но! Во всех этих статьях речь идет не о "согласовании", то есть получении согласия ли бо запрета на издание акта, а "учете мнения". При любом мнении работодатель вправе принять собственное решение. Однако процедуру необходимо соблюсти, хотя бы на бумаге. Она четко описана в ст. 372, регулирующий порядок учета мнения при принятии локальных нормативных актов.
За более подробной конультацией обращайтесь на электронный адрес.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 7 дней
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Кто утверждает правила внутреннего трудового распорядка, если в организации (ООО) отсутствует представительный орган работников
А также всегда ли в организации должен быть представительный орган трудового коллектива?
В ООО были утверждены директором предприятия ПВТР и введены в действие с 10.
Нужен образец правил внутреннего трудового распорядка в представительном органе (Думе)
Требуется ли представительный орган и коллективный договор на частном предприятии для утверждения правил внутреннего
Предприятие без профсоюзов и трудового представительного органа - как выбрать представительный орган и провести голосование
Влияет ли отсутствие представительного органа на утверждение локальных нормативных актов?
В статье 2 Закона о коллективных договорах говориться об органах общественной самодеятельности - что это такое?
Источники и принципы формирования и изменения правил внутреннего трудового распорядка - порядок и соответствие.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут