Право на денежную компенсацию и возможный штраф за несвоевременную выдачу трудовых книжек работникам после досрочного расторжения договора между предприятиями

Question

Предприятие заключило договор на 3 года на выполнение услуг с другим предприятием, работники были приняты по срочному договору, в котором было прописано, что принимаются на работу на время действия договора на услуги между предприятиями, договор между предприятиями был расторгнут досрочно, работники уволены через три дня после расторжения договора между предприятиями, но трудовые книжки получили только через месяц, имеют ли право работники получить денежную компенсацию за месяц когда трудовые книжки находились у работодателя. Должно ли предприятие заплатить штраф за несвоевременную выдачу трудовых книжек.

Полякова Александра Сергеевна · Accepted Answer

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Для привлечения к ответственности Вы (и желательно другие работники) должны обратиться с заявлением в инспекцию по труду.

Колковский Юрий Валерьевич · Answer

Добрый день. Если работник из-за этого Поньо с какой-то материальный ущерб, то он имеет право взыскать его в судебном порядке с предприятия.

Дмитрикова Лариса Викторовна · Answer

Имеете право обратится в трудовую инспекцию, работодателю грозит штраф (ст.5.27 ТК РФ). Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") IV. Выдача трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора) 35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132) (см. текст в предыдущей редакции) Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами Всего хорошего.

Право на денежную компенсацию и возможный штраф за несвоевременную выдачу трудовых книжек работникам после досрочного расторжения договора между предприятиями

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Ответственность фирмы за увольнение работников при досрочном расторжении договора на уборку.

Соответствующим образом расторгнут договор работодателя с заводом – каков срок уведомления работников о расторжении

Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?

Правомерно ли приостановление договора возмездного оказания услуг при параллельной работе на основной должности?

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

Вопросы законности и возможности опротестования продления срочного трудового договора и перехода к бессрочным трудовым отношениям

Записи в трудовой книжке при многократных срочных трудовых договорах - как правильно оформить?

Можно ли признать договор об оказании услуг трудовым спустя 4 месяца после его расторжения?

Суд принял решение о назначении зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск в случае установления факта трудовых отношений

С введением ТК законодатель возложил на работодателя обязанность по заключению трудовых договоров с работниками.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59