Доп. Прохождение медосмотра, нужно ли брать административный день за свой счéт?

Вопрос №18800956 из г. Екатеринбург
опубликован 13.10.2021, 05:54

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Суровцева Лилия Рустамовна

Юрист Дубна, стаж 11 лет

4.9 6168 отзывов

На время прохождения медосмотра за работником сохраняется средний заработок, гарантия которого предусмотрена ст. 185 ТК РФ.

Если работник проходит медосмотр в выходной день, работодатель должен оплатить его не менее чем в двойном размере. Вместо двойной оплаты работодатель может предоставить работнику другой день отдыха, но только с его согласия.

Ст. 153 ТК РФ

То есть за свой счёт Вам выходной брать не нужно.

13.10.2021, 08:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование

Миронцева Дарья Васильевна

Юрист из города Крымск, стаж 12 лет

4.7 253 отзывa

Здравствуйте, Владимир.

Нет. Этот день остается рабочим днем, несмотря на прохождение медосмотра с сохранением среднего заработка (ст. 185 ТК РФ).

Если работник после прохождения медосмотра в тот же день вышел на работу - время потраченное на прохождение медосмотра оплачивается в размере среднего заработка, фактически проведенное на рабочем месте в обычном порядке. Для получения такого расчета в табеле учета рабочего времени должна быть сделана соответствующая отметка.

Если работник проходит медосмотр в выходной день, такой день оплачивается в двойном размере обычного, а не среднего заработка. Основанием для оплаты будет является приказ руководителя о проведении медосмотра.

13.10.2021, 08:26

Спросить юриста