Работник попал под машину на пути к столовой - был ли это несчастный случай на производстве?

Травма, произошедшая вне территории предприятия в обеденный перерыв, не может квалифицироваться как несчастный случай на производстве и не будет признана страховым случаем Фондом социального страхования. Работодатель в такой ситуации не несет ответственности за действия работника.

Да, является таковым.

Да, является случай производственной травмой во время работы, обязаны оформить все как полагается, в случае отказа жаловаться в ГИТ Роструда, можете получать пособие на время больничного, далее уже комиссия определит, подать на инвалидность.

Травма, произошедшая вне территории предприятия в обеденный перерыв, не может квалифицироваться как несчастный случай на производстве и не будет признана страховым случаем Фондом социального страхования. Работодатель в такой ситуации не несет ответственности за действия работника.

Несчастным случаем связанным с производством, этот случай не является.

Здравствуйте, Елена!

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат при следующих обстоятельствах:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Также необходимо принимать во внимание, что если столовая является частью организации, либо работодатель в соответствии с условиями трудового договора или локальными нормативными актами обязался обеспечить питанием работника в указанной столовой, то травма может быть признана производственной.

Если подобных обстоятельств нет, то травма, вероятно, не будет производственной.