Рабочие отношения - увольнение с без содержания и расчет отпускных денег - разъяснение трудовых правил

Увольняющийся сотрудник может отгулять все неиспользованные дни отпуска или получить за них компенсацию (ст. 127 ТК РФ). Важно учитывать, что выплата компенсации является обязанностью работодателя, а предоставление возможности отгулять положенные отпускные дни — его правом (ч. 1 и 2, ст. 127 ТК РФ).

В день увольнения Вам не нужно пичать без содержания, это бред, Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и з/п за отработанное время. Если расчета нет до сих пор, ничего не ждите, срочно идите в ГИТ Роструда.

- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.

Отпускные выплачиваются в соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ в случае, если работник не отгулял очередной трудовой отпуск. В вашем случае вы не проработали полные 6 месяцев, но это не означает, что вы не имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку компенсация выплачивается по пропорциональному принципу (Письма Роструда № 944-6 от 23 июня 2006 г., № 1920-6 от 8 июня 2007 г.), т.е. пропорционально отработанному времени. При расчете отпускных больничный не учитывается, поэтому ваш больничный никак не повлияет на размер компенсации за неиспользованный отпуск.

Что касается вопроса о целесообразности оформления административного отпуска (так называемого в простонародье отпуска без содержания), то этот вопрос необходимо адресовать непосредственно Администрации учреждения, поскольку мотивы, связанные с его необходимостью, исходя из вашего впроса, - неизвестны. Единственное, что стоит знать лично Вам, так это то, что такой отпуск оформляется ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО по желанию работника и не может быть оформлен по желанию или по требованию АДМИНИСТРАЦИИ, т.е. работодателя.