В итоге, написав в Департамент здравоохранения, мне прислали ответ, что мое обращение направленно главному профпатологу г.

Я работала в одильном оме в должности сестры-хозяйки. Проходя очередной проф осмотр, у меня выявили кальцинат и дуб диспансер дал справку о том, что я не могу работать на прежднем месте работы на преждней должности, ссылаясь на приказ, который утратил силу. Работодатель меня отстранил от работы (декабрь 2011 года), при этом запись в трудовой книжке отсутствует, а на руках имеется только бумага, в которой указано, что я отстранена от работы на основании справки из туб диспансера и приказа, который уже не действует. В течении 8 месяцев я писала по разным инстанциям. В итоге, написав в Департамент здравоохранения, мне прислали ответ, что мое обращение направленно главному профпатологу г. Москвы. И от главного профпатолога приходит ответ, что на основании предоставленных справок и обследований я противопоказаний для работы не имею. С этой бумагой я явилась к работодателю, который мне заявил, что примет меня с удовольствием обратно, если я принесу справку их туб диспансера, который мне выдал не допуск), о том, что я могу работать. А это уже замкнутый круг, т.к. глав врач этого диспансера считает, что он прав и отвод своей справке давать не хочет. Подскажите, могу ли я обратится в суд для восстановления на работу (на основании тех бумаг, которые мне были высланы) и требоват восстановления и оплату вынужденного прогула за 8 месяцев? И на сколько это реально? Заранее спасибо за ответ.