Отказ на работу из-за отсутствия прививки и диплома - законный ли это выбор?
опубликован 14.10.2021, 18:44
Как известно, заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя. В то же время запрещено отказывать в приеме на работу лицу при отсутствии объективных причин (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Конечно нарушили. Вы же сами написали, что у него есть справка.
И студентов берут на работу.
Документы кстати не одни мне человек не предоставил.
Если человек не предоставил ни одного документа то о каком нарушении его права на труд может идти речь.
Если работа требует специального образования, а у обратившегося человека его нет - все законно.
Относительно прививки - мы тоже не знаем, куда и кем устраивался человек, а от этого многое зависит.
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тверь
Похожие вопросы
Может ли работодатель требовать сертификат о вакцинации от COVID-19 от сотрудников?
Отказалась делать прививку от ковида. Руководитель грозится снимать премию, пока не сделаю. Правомерно ли это? Я работаю поваром.
Отсутствие вакцинации против COVID-19 привело к отстранению от работы и отсутствию компенсации - история реального человека.
Муж-бульдозерист и прививки от COVID-19 - права работника и работодателя
Президент заявляет о невмешательстве, но работодатели заставляют вакцинироваться - законно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут