Соглашение об увольнении сотрудника с выплатой выходного пособия - есть ли подвох и законно ли это?

Такой вопрос. Работодатель желает уволить меня, изначально пытался сократить меня без выплат и без предварительного уведомления (2 месяца), но после оглашения статей из ТК РФ решил все таки изменить свое решение. Теперь предлагает мне расстаться с ним на условиях, что видны на договоре (будет написан внизу сообщения), подскажите пожалуйста, есть ли здесь какой то подвох и вообще, законно ли это? Заранее спасибо (если что, работодателю уже было выслано требование о взыскании больших сумм за неправомерные действия, но в целом, из за хорошего отношения к студии в целом, я готов пойти и на такие условия) ____________________________________________ (Данные закрыты буквой "Х" для конфеденциальности) Соглашение. О расторжении трудового договора №Х от 27.08.2020 г. Екатеринбург 15.10.2021 Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания обеими сторонами между: Общество с ограниченное ответственностью «Х», ИНН: Х, именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Х, действующего на основании устава, с одной стороны, Младший 3 д художник ООО «Х» ХХХ, паспорт номер Х, выдан Х ОУФМС России по Свердловской обл. в Х р-не г. Х, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, Стороны договорились о нижеследующем: Прекратить трудовой договор №Х от 27.08.2020, заключённый между Работником и Работодателем, согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ. Последним рабочем днём считать 18 октября 2020. Работодатель обязуется: В течении 3 рабочих дней с момента подписания данного соглашения выплатить выходное пособие в размере 4 месячных окладов; В течении 3 рабочих дней с момента подписания данного соглашения выслать заказным письмом с описью заверенные копии документов, касающихся трудовой деятельности Работника; Внести все необходимые записи в Электронную трудовую книжку Работника. Работник обязуется подписать все необходимые документы, касающиеся его работы. Стороны подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в п. 3.1 настоящего соглашения, является окончательным и не может быть изменён (дополнен). Стороны не имеют друг к другу претензий. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон. Указать следующие реквизиты для перечисления выходного пособия в пункте 3.1: Получатель Х Счёт получателя Х Банк получателя Х ИНН Банка получателя Х БИК Банка получателя Х Корреспондентский счёт Х КПП Х Генеральный директор ООО «Х» ______________ / Х Младший 3 д художник ООО «Х» ______________ / Х.