Могут ли отказать в приеме на работу в частную фирму если есть административное правонарушение? Заранее спасибо.

Вообще то административное правонарушение согласно КОДЕКС Nr. 154

от 28.03.2003 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА не является основанием для отказа в трудоустройстве в частную фирму

Согласно статьи 57 ТК Молдовы вы предъявляете документы указанные в этой статье. Сведения же о том, что вы привлекались к административной ответственности не предоставляются

Точно также вопрос по трудоустройству решается и в России. Привлечение к административной ответственности не является основанием для отказа в приеме на работу

Статья 57. Документы, предъявляемые при заключении

индивидуального трудового договора

(1) При заключении индивидуального трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

a) удостоверение личности или иной документ, удостоверяющий личность;

b) трудовую книжку, за исключением случаев, когда лицо поступает на работу впервые или трудоустраивается по совместительству;

[Ст.57 ч. (1), пкт.b) утратл силу согласно ЗП 123 от 07.07.17, MO252/19.07.17 ст.410; в силу с 01.01.19]

c) документы воинского учета – для призывников и резервистов;

d) диплом об образовании, квалификационное свидетельство, подтверждающее наличие специальной подготовки, – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или качеств;

e) медицинское заключение – в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

f) декларацию под личную ответственность о том, что в период деятельности на предыдущих местах работы не нарушало положений части (2) статьи 7 Закона об оценке институциональной неподкупности № 325 от 23 декабря 2013 года, за исключением случаев, когда лицо поступает на работу впервые.

[Ст.57 ч. (1), пкт.f) изменен ЗП 305 от 21.12.17, МО 7-17/12.01.18 ст.66]

[Ст.57 ч. (1), пкт.f) введен ЗП 102 от 21.07.16, МО 256-264/12.08.16 ст.547; в силу с 12.11.16]

(2) Требовать от лиц, поступающих на работу, иные документы, кроме предусмотренных частью (1), а также другими законодательными актами, работодателю запрещается.

Марина, могут, если локальными нормативными актами предприятия и законодательством РФ запрещено принимать на работу лиц, имеющих "непогашенные" административные наказания.

Здравствуйте Марина!

Если вопрос идет о российском, а не молдавском трудовом законодательстве, то могут отказать, потому что работодатель в частной фирме оценивает работника не только по деловым качествам, но и по моральным.

Административное правонарушение может быть разным.

От нарушения установленной скорости движения по ст. 12.9. Превышение установленной скорости движения КоАП, до мелкого хулиганства по ст.20.1 Мелкое хулиганство КоАП и даже ст.6.8. Незаконный оборот наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов и незаконные приобретение, хранение, перевозка растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, либо их частей, содержащих наркотические средства или психотропные вещества КоАП.

Поэтому Вы не застрахованы от того, что работодатель может Вам отказать в приеме на работу.

В любом случае Вы этот отказ можете оспорить в суде на основании ст. 64. Гарантии при заключении трудового договора ТК РФ

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд

Здравствуйте Марина

В статье 47 Трудового Кодекса Молдовы (Трудовой кодекс Республики Молдова от 28 марта 2003 года № 154-XV) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 19.03.2021 г.) основанием к отказу в приеме на работу нет такого как привлечение к административной ответственности, поэтому при отказе вам в приеме работодатель должен обосновать его. Может внутренними локальными актами возможно такое препятствие либо будет связано с должностью на которую вы претендуете.

Статья 47. Гарантии при приеме на работу

1) Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.

2) Запрещается любое прямое или косвенное ограничение прав либо установление прямых или косвенных преимуществ при заключении индивидуального трудового договора в зависимости от пола, расы, национальности, вероисповедания, места жительства, политических убеждений или социального происхождения.

3) Отказ работодателя в приеме на работу оформляется в письменной форме с указанием данных, предусмотренных пунктом b) части 1) статьи 49, и может быть обжалован в судебную инстанцию.