Каким образом прививочный указ на предприятии затрагивает работников с медотводом?

Вопрос №18807741 из г. Казань
опубликован 15.10.2021, 13:54

Question

У меня такой вопрос: я работаю на промышленном предприятии. Руководство собирается издать указ, согласно которому все работники, не сделавшие себе прививку от коронавируса, в том числе те, у кого есть медотвод, не будут допущены на работу. У меня аллергия, в связи с чем, у меня есть документально подтверждённый медотвод. Я хочу проконсультироваться по этому вопросу.

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Здравствуйте, уважаемая Денис!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш этот серьезный юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, так как краткий ответ без ссылок на нормативный акты не поможет Вам с ним разобраться объективно.

Во-первых, по этому злободневному вопросу, если Вы хотите реально с ним сами разобраться именно с "буквы Закона", то лучше всего нужно изучить следующие нормативные акты, которые и регулируют этот ваш вопрос.

1 Федеральный закон № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

2 Федеральный закон № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

3 Федеральный закон № 323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

4 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации № 125 н от 25.04.2014 «Об утверждении национального календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».

5 Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 16.12.2013 № 65 «Об утверждении СП 3.1/3.2.3146-13»

6 Постановление главного государственного санитарного врача по Республике Татарстан от 11 октября 2021 года № 7 "О проведении обязательной вакцинации против COVID-19 отдельным категориям граждан по эпидемическим показаниям в Республике Татарстан"

7 Трудовой кодекс РФ (статья 76).

Во-вторых, в связи с тем, что Вы не указали важной информации в своем вопросе о том, где конкретно Вы работаете и чем занимаетесь на своей работе, начините ознакомление в первую очередь с Постановлением главного государственного санитарного врача по Республике Татарстан от 11 октября 2021 года № 7 и с положениями статей 76, 392 ТК РФ.

В-третьих, если сфера деятельности вашего промышленного предприятия указана в этом Постановлении главного государственного санитарного врача по Республике Татарстан, то ваш Работодатель вынужден будет требовать от своих работников сделать профилактические прививки от коронавируса (видов у него много...) до определенной даты, которая должна быть указана в Постановлении главного государственного санитарного врача по Республике Татарстан от 11 октября 2021 года № 7 и в Приказе вашего Работодателя (Указы у нас в России издает Президент России).

Кто из работников вашего предприятия не сделает вакцинацию от инфекций коронавирусных в указанный срок или не предоставит медицинское заключение о наличии противопоказаний для такой прививки, ваш Работодатель вправе будет своим Приказом на основании статьи 76 ТК РФ отстранить работника от работы без выплаты заработной платы, пока он не вакцинируется.

Уволить с работы за отказ делать эту вакцину пока НЕ могут!

Но могут сократить на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, если отстраненный от работы работник будет больше месяца ничего не делать по поводу этой вакцинации.

Какому работодателю нужны работники, которые НЕ РАБОТАЮТ, а числятся в организации?

В-четвертых, если Вы предоставите Работодателю имеющееся у Вас медицинское заключение о наличии у Вас противопоказания в отношении этих вакцин, то он не вправе на основании статьи 76 ТК РФ отстранять Вас от работы без выплаты заработной платы. Если он это сделает, тогда Вам потребуется конкретная юридическая помощь юриста, чтобы надлежащим образом и с выгодой, в т.ч. и финансовой, защитить свои трудовые права.

По таким серьезным юридическим вопросам нужно обращать свое внимание в ответах юристов на их ссылки на нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться. Краткие ответы (отписки) без ссылок на нормативные акты не помогут Вам разобраться даже с простым юридическим вопросом.

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш юридический вопрос было полезным для Вас.

Возный Евгений Викторович · Answer

Здравствуйте, Вы можете выбрать юриста на сайте и обратиться за консультацией.

Агальцева Виктория Владимировна · Answer

Предоставьте работодателю документы подтверждающие медотвод и напишите заявление об отказе от прививки.

Титаренко Елена Алексеевна · Answer

Не правомерно, если есть офиц. Медотвод, где указано, что именно от Ковида.

Глазунов Павел Евгеньевич · Answer

Денис, Постановлением №7 от 11.10.2021 го Главсанитаного врача Республики Татарстан М.А. Пятишина, ввели обязательную вакцинацию от коронавируса.
В Татарстане обязательно должны привиться:
- люди от 60 лет и старше;
- работники медицинских, образовательных организаций, социальных учреждений;
- работники организаций транспорта, энергетики, промышленных предприятий, строительства, сельского хозяйства;
- сотрудники правоохранительных органов, государственные и муниципальные служащие;
- работники в сфере услуг (торговля, парикмахерские, бани, спортучреждения, бытовые услуги, общепит, банки, почта, транспорт, такси, услуги сотовой связи, ЖКХ и энергетики, музеи, театры, кино, концертные и выставочные залы, библиотеки, досуговые и развлекательные центры, детские лагеря, туризм, СМИ, аптеки, ветеринарные клиники, гостиницы, автосервисы, доставка и др.);
- студенты, направляемые для прохождения производственной практики за пределы образовательной организации.
Кроме того, предприятия региона до 6 декабря 2021 года должны привить своих сотрудников от COVID-19. Если же до 9 ноября они не получат первый компонент вакцины, то их нужно отстранить от работы. С 7 декабря работать не смогут и те, кто не получил второй компонент вакцины.
— Действие постановления не распространяется на лиц с документально оформленными противопоказаниями к вакцинации. 
Делайте выводы.

Агальцева Виктория Владимировна · Answer

Писать жалобу в трудовую инспекцию. Если на работу не будут пускать вызывайте полицию.

Титаренко Елена Алексеевна · Answer

Восстанавливать свои права в судебном порядке.

Моисеева Светлана Геннадьевна · Answer

1. Вам надо написать отказ от прививки и приложить к нему копию справки, подать в 2-х экземплярах, на втором поставить штампик, что вы заявление отдали. У вас будут доказательства предоставления справки, иначе могут сказать, что вы ничего не приносили.
2. Если все равно вас отстранят от работы - обращайтесь в инспекцию по труду сразу после того, как вас не пустят на работу. Второй вариант - в прокуратуру, чтобы у вас не было прогула.
3. Если всех не пустят, кто работать будет?

Кашкан Ольга Игоревна · Answer

Денис, доброго времени суток!
Действия руководства вашего предприятия незаконны, поскольку у вас уже есть мед. отвод от врача (который является должностным лицом), наличие комиссии при этом не является обязательным. 
В случае, если вас отстранят, напишите жалобу в региональное МинЗдрав и прокуратуру.

Денис · Answer

Я уже предоставил начальству документы, подтверждающие мои противопоказания к прививкам. Но руководство нашего предприятия собирается игнорировать мои документы. Они придумали, что медотвод должен быть оформлен некой комиссией, а не специальным врачом. У нас в поликлинике нет такой комиссии, и нет аллерголога. Мне приходилось проходить обследование у платного специалиста.

Денис · Answer

Что мне делать, если у меня вопреки всему заблокируют пропуск и не пустят на работу?

Денис · Answer

Я могу подать жалобу на нарушающий мои права указ? И куда подавать?

Каким образом прививочный указ на предприятии затрагивает работников с медотводом?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы

Могут ли работники промышленных предприятий отказаться от вакцинации?

Я не хочу вакцинации от короновируса, но работодатель требует этого или предоставить справку о медотводе. Прав ли он?

Как избежать увольнения из-за отказа от вакцины от коронавируса - практические рекомендации

Может ли работодатель требовать сертификат о вакцинации от COVID-19 от сотрудников?

Вакцинация в детском саду - возможно ли вынужденное прививание нянь и как защитить свои права?

На работе заставляют делать прививку от коронавируса, в случае отказа отстраняют от работы, что в этом случае делать?

Заставлять учителей делать прививку - этический и правовой аспект для работодателей

Как быть, если временный медотвод мешает сделать прививки на работе до первого сентября?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59