1. Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ срок исковой давности по спорам об увольнении составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

2. Если уволились по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ), то если не получится в суде доказать факт понуждения к подписанию доп. соглашения, оказание давления и т.п., то будет очень проблематично оспорить и восстановиться. И если суд не усмотрит уважительной причины пропуска исковой давности, то все может закончиться еще на стадии подачи искового заявления.

15.10.2021, 21:17

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 13 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Необходимо было обращаться в течение месяца после выдачи трудовой книжки. Сейчас если только восстановить пропущенный процессуальный срок соответствующим ходатайством.

15.10.2021, 21:10

Большое спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

НЕТ НИКАКОГО ШАНСА, шанс мог бы быть, если обратились в суд до истечения месяца. Но и то не факт что вас восстановили бы, если поданы собственноручно заявления на увольнение.

15.10.2021, 21:10

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Нестеров Дмитрий Владимирович

Юрист из города Самара, стаж 21 год

4.7 1885 отзывов

Доброго вечера,

Есть, обратитесь в Трудовую инспекцию коллективно и в Прокуратуру, работать Вы уже в данной организации не сможете, средства только через суд, найдите Юриста или Адвоката по Трудовым спорам.

15.10.2021, 21:10

Спросить юриста