Какие документы предоставить и на какие нормативные акты, законы ссылаться?

Вопрос №1880983 из г. Череповец
опубликован 22.08.2012, 09:58

Мать троих детей (1-20 лет, на дневном отделении училища,2-18 лет, не работает и не учится,3-8 лет) сокращают на работе. Муж является отцом третьего ребенка-работает по договорам подряда у частных лиц. Имеет ли эта женщина преимущественное право на оставление на работе и как нужно подтвердить это документально. Какие документы предоставить и на какие нормативные акты, законы ссылаться?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васьков Иван Анатольевич

Юрист Краснодар, стаж 2 годa

5.0 162 отзывa

Многодетная мама может быть уволена по всем основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, в том числе и по сокращению штата организации. Если в организации, где работает многодетная мама, идут увольнения по причине сокращения штата, в первую очередь работодатель будет обращать внимание на производительность труда и квалификацию работника. В том случае, когда эти два показателя равны, многодетная мама будет иметь преимущество на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса РФ).

Если многодетная мама попала под сокращение штата, ей обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также зарплата будет ей выплачиваться все то время, пока она ищет новую работу (но не более 2 месяцев). удачи!

22.08.2012, 10:09

Большое спасибо за Ваш оперативный и доходчивый ответ. Надеюсь на дальнейшее сотрудничество.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие документы предоставить и на какие нормативные акты, законы ссылаться?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Череповец

Похожие вопросы