Как поступить, если руководитель не подписывает рапорт на отпуск согласно графику отпусков?

Согласно Трудовому кодексу график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая ст. 123 ТК РФ).

Это означает, что в периоды, указанные в графике, работодатель обязан предоставлять работнику отпуск той продолжительности, которая уже запланирована.

При этом трудовое законодательство не содержит норм, согласно которым работник должен писать заявление (а в вашем случае рапорт) работодателю о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, запланированного графиком отпусков.

Частью третьей ст. 123 ТК РФ установлено, что о времени начала отпуска работодатель должен предупредить работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Выполнение этого требования является обязательным для работодателя.

Если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (часть вторая ст. 124 ТК РФ).

Таким образом, работодатель обязан предупредить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала и предоставить ему этот отпуск в соответствии с графиком отпусков независимо от того, написал работник заявление (рапорт) о предоставлении отпуска или нет.

Заявление (рапорт) необходимо, если работник не отработал шести месяцев в организации (часть вторая и часть третья ст. 122 ТК РФ), если работник просит работодателя предоставить ему отпуск в период, отличный от периода, указанного в графике отпусков (в частности, когда в соответствии с частью четвертой ст. 123 ТК РФ отпуск работнику предоставляется по его желанию в удобное для него время).

В остальных случаях заявление (рапорт) от работника не требуется.

Возможно в системе МВД существуют иные нормативные акты, которые обязывают сотрудника подавать рапорт перед отпуском, но в этом случае они противоречат ТК РФ.