Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Перевод сотрудников на удаленный формат работы - порядок и ответственность руководителя

Вопрос №18810037 из г. Лабинск
опубликован 16.10.2021, 14:49

Несколько подчиненных моего отдела на несколько дней должны были перейти на удаленный формат работы. Устное разрешение наверху было мной получено и сотрудники проинформированы. Сотрудники перешли на удаленный формат работы согласно данной договоренности, но письменно это оформлено не было. Существует ли какой то общий порядок по переводу сотрудников временно на удаленку (в связи с ремонтом помещения, в котором они работают постоянно) ? Есть ли моя вина как руководителя (мне ее теперь вменяет ОК) ,что я не организовала документооборот по переводу сотрудников на удаленный режим? Входит ли в целом в обязанности руководителя отдела организация кадрового документооборота по сотрудникам?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дубачева Ирина Эдуардовна

Юрист Волгоград, стаж 20 лет

4.9 6894 отзывa

Поручение доп. работы оформляется по конкретной должности, предусмотренной в штатном расписании (ставки или части ставки – в зависимости от объема дополнительной работы) и исключительно с письменного на то согласия работника и с установлением доплаты по соглашению сторон (ст. 60.2, 151 ТК РФ).

Так и объясните ОК, что это их обязанность. Удачи.

16.10.2021, 17:12

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

8 800 505-91-11

Руководитель отвечает за все что происходит на предприятии в ОК в бухгалтерии.

16.10.2021, 14:50

вы невнимательны

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Мартьянов Николай Владимирович

Юрист из города Владивосток, стаж 28 лет

4.6 456 отзывов

Уважаемая Светлана.

1) Ваши обязанности описаны в Вашей Должностной инструкции. Вот что там написано - то и входит в Ваши обязанности.

2) Кто принимал решение о начале ремонта помещения, в котором "...они работают постоянно" ? Тот и отвечает за то, что не обеспечил работникам доступ к оборудованному рабочему месту.

3) Временно или постоянно переводятся (изменяются) условия труда - обязательно оформляется приказом или распоряжением с ознакомлением работников под роспись.

16.10.2021, 15:03

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

1 отзыв

Руководитель отдела а не компании, читайте внимательнее пожалуйста.

16.10.2021, 14:56

Спросить юриста

Куликова Карина Сергеевна

Юрист из города Тверь, стаж 17 лет

4.9 9189 отзывов

Здравствуйте, Светлана!

Вы, как руководитель отдела НЕ отвечаете за документооборот по переводу сотрудников на удалённую работу.

Приказ, а также доп соглашение оформляется отделом кадров, бухгалтерией, в зависимости от того, кто принимает и увольняет сотрудников в вашей организации.

Но никак не вами.

С Уважением!

16.10.2021, 15:29

Спросить юриста