Наложение штрафа и перевод на другую категорию за нарушения субординации и корпоративной этики - законно ли это?
Вопрос №18810878
из г. Белгород
опубликован 16.10.2021, 22:29
опубликован 16.10.2021, 22:29
Всем доброго вечера
За несоблюдение субординации при общении с менеджером был наложен штраф @𝓣𝓪𝓽𝔂𝓪𝓷𝓪👑 в размере 5000 р.
За несоблюдение корпоративной этики @𝓣𝓪𝓽𝔂𝓪𝓷𝓪👑 переведена 17.10 на 2 категорию.
Это вообще законно?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Все зависит от условий коллективного договора, положения о премировании или других локальных актов работодателя.
16.10.2021, 22:35
Оценка автора вопроса:
Ответ неполный.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 786
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 647
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Шахты
Морозов Р.В.
4.7
9 162
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.6
13 592
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Комсомольск-на-Амуре
Рева В. П.
4.9
54
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Нарушение субординации и угроза увольнения - Допустимость замечания по такой причине
Сотрудника ресторана менеджер оштрафовал на 3000 рублей за несоблюдение субординации. Правомерны ли менеджера действия?
Какое грозит наказание за нарушение субординации?
Законность депремирования сотрудника за нарушение субординации в отношении руководителя другого отдела
Предусмотрена ли в ТК РФ обязанность работника предоставить объяснительную о нарушении субординации?
Обязана ли я отработать 2 недели, если я работала официантом на предприятии менее полугода?
Если руководитель повысил голос, является ли это нарушением субординации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут