Нарушение субординации и угроза увольнения - Допустимость замечания по такой причине

Вопрос №15494307 из г. Москва
опубликован 22.03.2019, 08:57

Объявили замечание з а нарушение субординации за то, что бросила трубку при разговоре с начальницей, которая начала визжать на меня за то, что курьер собирался доставить цветы клиенту 6 марта, а не 7 (про седьмое речи не было). Дело дошло до увольнения. Угрожают уволить по статье. До данного момента, я была на хорошем счету. Основной вопрос-вообще по такой причине объявлять замечание имеют право?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44300 отзывов

Анна, замечание объявить могут за то или иное нарушение. Вы понимаете, замечание это замечание. Это не значит, что Вас должны увольнять.

Основной вопрос не в том, законно ли замечание (оно может быть и законным), а законно ли увольнение по такой ничтожной причине.

Увольнение по такой причине не может быть законным, так как если и имеется нарушение, оно однократное.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Соответственно в случае увольнения "по статье" обращайтесь в суд в месячный срок. Очень важно в такой ситуации писать продуманные объяснительные по каждому нарушению с Вашей стороны, если их будет несколько.

22.03.2019, 09:17

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва

4.9 446 отзывов

Здравствуйте.

Нет, не имеют права. Составьте письменное заявление о нарушении Ваших трудовых и конституционных прав в Прокуратуру, Трудовую инспекцию. Ознакомьте начальницу с ними. Если третирования продолжатся, обращайтесь с данными заявлениями в перечисленные органы власти.

Далее - в суд.

Удачи.

22.03.2019, 09:19

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста