Обязательная вакцинация от COVID-19 - последствия для беременных сотрудников и права работодателя

Здравствуйте, уважаемая Анастасия!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш серьезный юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, так как краткий ответ без ссылок на нормативный акты не поможет Вам с ним разобраться объективно.

Во-первых, Вы не указали важной информации, без которой НЕВОЗМОЖНО разъяснить в полном объеме с ссылками на нужные нормативные акты этот ваш очень серьезный юридический вопрос.

То есть, Вы не указали, где Вы работаете, и чем занимается ваша организация, т.к. не все организации в России обязаны именно вынуждать своих работников делать эти вакцины в качестве ПРОФИЛАКТИКИ от коронавирусных инфекций (их много разных и заразных!).

Во-вторых, ваш вопрос, точнее вопросы, регулируются следующими нормативными актами, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если хотите не с помощью кратких ответов юристов на свой этот вопрос, а с "буквы Закона" с ним объективно разобраться.

1 Федеральный закон № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

2 Федеральный закон № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

3 Федеральный закон № 323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

4 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации № 125 н от 25.04.2014 «Об утверждении национального календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».

5 Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 16.12.2013 № 65 «Об утверждении СП 3.1/3.2.3146-13»

6 Постановление главного государственного санитарного врача по Свердловской области от 1 октября 2021 года № 05-24 / 1 "О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан в Свердловской области в 2021 г. по эпидемическим показаниям".

7 Трудовой кодекс РФ (статьи 76, 261).

В-третьих, уволить беременную женщину работодатель вправе только при ЛИКВИДАЦИИ Организации (см. статью 261 Трудового кодекса РФ).

В-четвертых, что касается вакцинации работников вашей организации, то смотрите внимательно указанное выше Постановление главного государственного санитарного врача по Свердловской области от 1 октября 2021 года № 05-24 / 1, в котором перечислены те организации в Свердловской области, которые именно ОБЯЗАНЫ понуждать или принуждать (это одно и тоже) своих работников делать эти вакцинации от коронавирусных инфекций.

Таким образом, если ваша организация указана в этом Постановлении главного государственного санитарного врача по Свердловской области, то ваш работодатель обязан своим Приказом уведомить работников о том, что они до определенного срока обязаны сделать эти вакцины или предоставить справку о медицинских противопоказаниях для этой вакцины. У Вас она есть, судя по вашей информации.

Кто из работников не сделает эти вакцины и не предоставит справку о медицинских противопоказаниях для этой вакцины, тех работодатель своим Приказом на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ отстранит от работы без выплаты заработной платы, пока они не сделают эти вакцины.

Уволить за это работников ваш работодатель пока не вправе!

Но если работники будут не работать после их отстранения больше месяца, тогда работодатель может устроить СОКРАЩЕНИЕ их с учетом положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ.

Какому работодателю нужны работники, которые НЕ РАБОТАЮТ, а только числятся в организации после их отстранения от работы без выплаты им заработной платы?

По таким серьезным юридическим вопросам нужно обращать свое внимание в ответах юристов на их ссылки на нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться. Краткие ответы (отписки) без ссылок на нормативные акты не помогут Вам разобраться даже с простым юридическим вопросом.

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш юридический вопрос было полезным для Вас.