Имеет ли право работодатель лешить 85% от зар. Платы за прогулы?
опубликован 17.10.2021, 11:35
За его совершение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Лишить зарплаты-нет. Удачи.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Нет у работодателя такого права.
Нет, не может, только депремировать, взыскивать с з/п незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 193 ТК РФ.
Здравствуйте. Нет. Он обязан выплатить заработную плату в полном размере за отработанный период.
Здравствуйте.
Нет, лишить заработной платы в этом случае работодатель не вправе. Но вправе привлечь к дисциплинарной ответственности, в виде увольнения.
При применении дисциплинарного наказания возможно также лишение премии.
С уважением.
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Имеет ли права руководитель лишить зарплаты 20 процентов за прогул.
Правомерно ли лишение работника на половину заработной платы за пропущенный рабочий день при сдельной оплате труда?
Может ли работодатель лишить полной месячной зарплаты из за невыхода на работу?
Возможно ли вычесть дисциплинарное взыскание с зарплаты за прогулы по семейным обстоятельствам?
За какие нарушение могут лишить работника 13-ой зарплаты?
Имеет ли право работодатель лишить 100% премии за единственный прогул? Человек работает уже 5 й год.
Могут-ли меня лишить всей зарплаты за прогулы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут