За какие нарушение могут лишить работника 13-ой зарплаты?
опубликован 11.01.2012, 13:42
Здравстуйте, подскажите пожалуйста.
За какие нарушение могут лишить работника 13-ой зарплаты? Если человек проработавший 20 лет без замечаний, а в 2011 году 1 рабочий день был прогул, за этот прогул он был наказан лишением премии на 100% был приказ о лишении премии, а сейчас в конце года при начислении 13 зарплаты его лишили ссылаясь на его один прогул за который он уже был наказан.
Решение о лишении 13-ой зарплаты принял профком компании.
Олег, по идее за отсутствие на рабочем месте в течении 4 часов подряд, Вас должны были уволить за прогул. Далее, чтобы ответить на Ваш вопрос (по поводу двойного наказания) нужно читать кол.договор и условия выплат 13 -зарплаты. Не исключаю, что Вас лишили законно. Обратитесь в Гострудинспекцию. пусть разберутся и дадут Вам ответ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мирный
Похожие вопросы
Работодатель готов дважды лишить премии за одно нарушение - история работника в 2020 и 2021 году
Можно ли лишить работника зарплаты на 100% за прогул? Важные детали для официально трудоустроенных мужей
Правомерно ли лишать сотрудника премии дважды за один прогул?
И в статье 192 ТК такого взыскания как лишение премии не предусмотрено.
Выплата премии по итогам работы работнику бюджетного учреждения за июль и август 2013 года
Спор о правомерности лишения части премии без приказа - головное управление требует возмещение разницы
Работник получил наказание за прогулы, но директор хочет уволить его - это правомерно?
В Октябре был прогул, могут за это лишить квартальной премии и 13 зарплаты, но приказа на лишение мне не предоставили.
Мужу сотрудника исправительной колонии не выплатили премию в сентябре и по итогам года
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут