Действительно ли заявление на увольнение, написанное на имя директора в отпуске, и может ли его подписать заместитель?

Добрый день

Да,оно будет действительно, а визирует его тот, кто замещает директора в его отсутствие.

Здравствуйте Катерина!

Руководитель организации уходя в отпуск издает приказ или распоряжение с текстом следующего содержания:

"Убываю в очередной отпуск. На время моего отсутствия обязанности директора поручаю исполнять моему заместителю...", т.е полномочия по управлению временно делегируются иному лицу.

При этом надо учитывать и то, что полномочия директора, например при решении кадровых вопросов не прерываются на период его отпуска. Об этом прямо указано, в частности в Письме Государственной инспекции труда в г. Москве от 20.08.2020 N 77/7-30028-20-ОБ/10-33260-ОБ/18-1193 Об осуществлении полномочий директора (единственного учредителя) в период его отпуска

Деятельность руководителя организации регламентируется не только трудовым, но и гражданским законодательством, которое не предусматривает прекращения или приостановления полномочий единоличного исполнительного органа (то есть руководителя организации) на период нахождения лица, занимающего эту должность, в отпуске. Полномочия директора как единоличного исполнительного органа (в том числе по изданию приказов, распоряжений и подписанию договоров) сохраняются за ним все время с момента назначения на должность и до даты прекращения полномочий вне зависимости от фактического нахождения на рабочем месте (постановление Президиума ВАС РФ от 09.02.1999 N 6164/98).

Поэтому, если руководитель отдельно не делегировал кадровые полномочия своему заместителю, то последний решать вопросы о принятии/увольнении работников не сможет.

Здравствуйте, Катерина! Может конечно. Ведь согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник вправе подать заявление на увольнение. И не важно, что при этом руководитель в отпуске. В период его отпуска его функции выполняет заместитель по приказу руководителя. Работники при этом не должны страдать.

Здравствуйте, Катерина, конечно, заявление будет действительно, что касается подписания заявления в отсутствие директора, то подписать его должно лицо, исполняющее обязанности директора в период его отсутствия, это может быть в т.ч. и его заместитель. Заявление об увольнении по инициативе работника подается им за 2 недели до подписания приказа об увольнении, согласно ТК РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Катерина, Доброго дня Вам.

Да конечно, заместитель может подписать Вам заявление на увольнение, поскольку на время отпуска обязанности по подписанию документов организации делегируются заместителю.

Согласно статьи 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении

В таком случае, уточните в отделе кадров, есть ли приказ на заместителя директора, на подписанием кадровых документов.

Также у Вас есть право отправить заявление об увольнении на юридический адрес работодателя

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

Здравствуйте, Катерина!

1. Совершенно не важно, кто подпишет заявление о том, что оно получено - это может сделать и сотрудник отдела кадров, и сам директор, и секретарь, и заместитель.

2. Если вы переживаете, что нет резолюции директора, то это не имеет никакого значения, будет она или нет.

Главное, чтобы на вашем экземпляре поставили дату принятия и подпись.

3. В соответствии со ст. 80 ТК РФ,

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если вы на испытательном сроке, то можно написать заявление за 3 дня, а не за 14.

4. Если у вас есть сомнения в том, что ваше заявление дойдет до директора, то направьте его просто заказным письмом с почты, именно на имя директора, единственное так оно будет долго идти и дата отсчета отработки будет с даты получения письма, что весьма для вас невыгодно.

5. Предоставляйте лучше лично заместителю, ОН ОБЯЗАН оповестить директора о вашем увольнении, принять заявление и поставить дату принятия с подписью.

Всех благ Вам!

Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным.