Как защитить свои права при необоснованном увольнении - рассмотрение возможности выигрыша в суде?

Здравствуйте, уважаемый Артур!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш серьезный юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, так как краткий ответ без ссылок на нормативный акты не поможет Вам с ним разобраться объективно.

Во-первых, в наших Российских судах не "играют", не "выигрывают" и "не проигрывают", так как Суд, это не Казино.

Все вопросы, связанные с рассмотрением любого гражданского дела судом или мировым судьей, регулируются подробно статьями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (кратко - ГПК РФ), который является для юристов, для адвокатов и для судей, как "Таблица умножения" для математиков и остальных людей старше 10 лет, которые хорошо знают «Таблицу умножения».

У истца и у ответчика равные права при рассмотрении судьей иска по гражданскому делу.

Согласно статье 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.

Во-вторых, Вы не указали конкретно, на основании какой статьи Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) Вас уволили, и когда Вы об этом увольнении впервые узнали. А это как раз САМОЕ ВАЖНОЕ для более объективного разъяснения этого вашего вопроса.

В-третьих, если ваш работодатель при расторжении с Вами трудового договора, помимо прочего, нарушил еще и положения статьи 94.1 ТК РФ, то Вы вправе обратиться в суд с иском в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ, с требованиями, как минимум:

1 Обязать Работодателя выдать Вам оформленную надлежащим образом трудовую книжку.

2 Взыскать с Работодателя выплатить Вам сумму денег за вынужденный прогул.

3 Взыскать с Работодателя за причинение Вам морального вреда н-ую сумму денег на основании статьи 237 ТК РФ.

В-четвертых, если Вы без уважительных причин (а это скорее всего так и есть) пропустили сроки, указанные в статье 392 ТК РФ, для обращения в суд с таким иском, то по заявлению вашего Работодателя в суде на ваш иск о пропуске сроков, указанных в статье 392 ТК РФ, судья обязан отказать на основании статьи 199 ГК РФ в удовлетворении вашего иска.

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш юридический вопрос было полезным для Вас.